Ce nouveau programme d’adhésion est axé sur le développement des cadres noirs


Valence, la plateforme qui relie les professionnels noirs à une communauté de 16 000 membres, lance une nouveau programme de développement des cadres appelé BONDS. Semblable à la Organisation des jeunes présidents, qui se concentre sur les entreprises dont la plupart des cadres supérieurs, ou Chef, qui est conçu pour les femmes, BONDS se concentre sur le développement des talents exécutifs noirs.

Le programme s’attaque à une disparité béante : selon un Rapport McKinsey & Company, alors que la population américaine est de 13,4% noire, 12% des professionnels d’entreprise débutants sont noirs, et ce nombre tombe à 7% des postes de direction.

Les OBLIGATIONS de Valence commencera avec une cohorte de plus de 250 personnes, qui est déjà à 90 % de sa capacité, et prévoit une autre cohorte de la même taille pour l’automne. Le programme est lancé avec un certain nombre de partenaires, y compris des fonds tels que Upfront Ventures, GGV Capital et Norwest Venture Partners – ils engageront le programme pour encourager les talents dans leurs sociétés de portefeuille – ainsi que dans des sociétés telles que Roblox, Silicon Valley Bank et Electrolux .

“Nous reconnaissons que de nombreuses entreprises sont actuellement intéressées à embaucher, à attirer des talents noirs et cela a fait l’objet de beaucoup d’attention ces dernières années. Ce qui a été moins pris en compte, c’est ce qui se passe lorsque ces personnes obtiennent dans les entreprises », dit PDG de Valence Guy Primus.

« Je peux parler d’expérience personnelle ; lorsque vous êtes dans une entreprise de 50 000 personnes, mais que vous passez des semaines sans voir un autre visage noir, nous voulons nous assurer que nos membres peuvent comprendre comment s’y retrouver, comment l’utiliser réellement. à leur avantage et reflètent vraiment la véritable société méritocratique du mérite au sein des entreprises, et aident vraiment et honnêtement à définir ce qu’est le mérite dans ces entreprises. Nos partenaires commerciaux avec lesquels nous collaborons s’assurent qu’ils comprennent comment optimiser leur main-d’œuvre, comment tirer le meilleur parti de cet atout que sont les professionnels noirs.”

Le programme s’adresse aux cadres de grandes entreprises ayant au moins huit ans d’expérience et aux cadres supérieurs de startups ; il créera des groupes pour que les cadres apprennent les uns des autres. Primus dit que ces cohortes organisées sont conçues de manière à ce que “les spécialistes du marketing puissent partager des idées avec les spécialistes des produits et les avocats en propriété intellectuelle, afin que tout le monde … puisse se réunir pour aider à identifier certaines opportunités que nous avons et certains des défis et comment les surmonter”.

Alors que les entreprises parraineront de nombreux participants, les individus peuvent également rejoindre le programme sans affiliation à une entreprise. Le coût du programme de 6 500 $ par année correspond à peu près à celui du chef. En plus des cohortes, il existe une gamme de programmes éducatifs, y compris un programme d’études à la demande de six mois, des évaluations des talents et des ateliers de table ronde pour relever les défis en milieu de travail, ainsi que des conférenciers inspirants.

L’objectif du programme n’est pas seulement de responsabiliser les professionnels noirs, mais aussi d’aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leur base d’employés. “La communauté noire n’est pas un monolithe, et tout le monde a une base d’expérience différente, tout le monde vient d’un endroit différent et tout le monde a des compétences différentes”, explique Primus.

“Ce que nous voulons faire pour les entreprises, c’est identifier leurs meilleurs talents, les personnes en qui elles croient vraiment, et elles pensent qu’elles peuvent être les futurs dirigeants de leur entreprise, et nous aidons en fait à naviguer au sein de leur entreprise, pas seulement nous à travers les programmes, mais aussi à travers la communauté. Ainsi, lorsque ces personnes retournent dans leur milieu de travail, elles réussissent beaucoup mieux, elles sont capables de saisir les opportunités. “

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